{"id":2822,"date":"2025-05-23T16:05:52","date_gmt":"2025-05-23T19:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/?p=2822"},"modified":"2025-05-26T12:07:35","modified_gmt":"2025-05-26T15:07:35","slug":"impacto-de-la-inteligencia-artificial-generativa-en-el-empleo-global-nuevo-estudio-de-la-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/2025\/05\/23\/impacto-de-la-inteligencia-artificial-generativa-en-el-empleo-global-nuevo-estudio-de-la-oit\/","title":{"rendered":"Impacto de la Inteligencia Artificial Generativa en el empleo global: nuevo estudio de la OIT"},"content":{"rendered":"\n<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado en mayo de 2025 una actualizaci\u00f3n crucial sobre el impacto de la inteligencia artificial generativa (IAGen) en el empleo global. El informe, desarrollado en colaboraci\u00f3n con el instituto polaco NASK-PIB, ofrece una visi\u00f3n m\u00e1s precisa y detallada sobre c\u00f3mo esta tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia de predicciones alarmistas sobre una automatizaci\u00f3n masiva del empleo, el estudio enfatiza una conclusi\u00f3n matizada: la mayor\u00eda de los trabajos no desaparecer\u00e1n, sino que se transformar\u00e1n. Seg\u00fan el nuevo modelo, apenas un 3,3% del empleo mundial se encuentra en ocupaciones con el m\u00e1ximo riesgo de automatizaci\u00f3n total. En cambio, uno de cada cuatro trabajadores desempe\u00f1a ocupaciones con cierto grado de exposici\u00f3n a la IAGen, lo cual sugiere una transici\u00f3n laboral m\u00e1s compleja y diversa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta edici\u00f3n del estudio mejora significativamente la precisi\u00f3n de los datos al analizar m\u00e1s de 30.000 tareas individuales clasificadas por ocupaci\u00f3n a nivel de seis d\u00edgitos, lo que ha permitido a los investigadores identificar con mayor exactitud los sectores m\u00e1s vulnerables y aquellos que podr\u00edan beneficiarse del apoyo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe tambi\u00e9n revela importantes desigualdades por g\u00e9nero y nivel de ingreso. Las mujeres y los trabajadores en pa\u00edses de ingresos altos presentan mayores niveles de exposici\u00f3n a la IAGen, especialmente en sectores administrativos y de servicios digitales. Esto subraya la urgencia de dise\u00f1ar pol\u00edticas laborales con enfoque de equidad y anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s destacados del estudio es la importancia de gestionar esta transici\u00f3n mediante el di\u00e1logo social. La implementaci\u00f3n de la IAGen en el trabajo debe estar acompa\u00f1ada de consultas y regulaciones que protejan la calidad del empleo, garanticen condiciones laborales dignas y aprovechen el potencial de estas tecnolog\u00edas para empoderar a las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Invitamos a leer el documento completo en el sitio oficial de la OIT:<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Inteligencia artificial generativa y empleo \u2013 Edici\u00f3n actualizada de 2025<br><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/publications\/inteligencia-artificial-generativa-y-empleo-edicion-actualizada-de-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">https:\/\/www.ilo.org\/es\/publications\/inteligencia-artificial-generativa-y-empleo-edicion-actualizada-de-2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado en mayo de 2025 una actualizaci\u00f3n crucial sobre el impacto de la inteligencia artificial generativa (IAGen) en el empleo global.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2825,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,15],"tags":[],"class_list":["post-2822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-inteligencia-artificial"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"thumbnail":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"large":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"1536x1536":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"2048x2048":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"post-thumbnail":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"kleo-full-width":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo.jpg",640,427,false],"kleo-post-gallery":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo-480x270.jpg",480,270,true],"kleo-post-grid":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo-480x320.jpg",480,320,true],"kleo-post-small-thumb":["https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/OIT-IA-y-empleo-480x270.jpg",480,270,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Fundaci\u00f3n Sociedades Digitales","author_link":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado en mayo de 2025 una actualizaci\u00f3n crucial sobre el impacto de la inteligencia artificial generativa (IAGen) en el empleo global.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2822"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2824,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2822\/revisions\/2824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}