{"id":2483,"date":"2024-08-07T18:39:18","date_gmt":"2024-08-07T21:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/?p=2483"},"modified":"2025-07-15T21:06:33","modified_gmt":"2025-07-16T00:06:33","slug":"inteligencia-artificial-y-trabajo-el-rol-esencial-de-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociedadesdigitales.org\/web\/2024\/08\/07\/inteligencia-artificial-y-trabajo-el-rol-esencial-de-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"Inteligencia artificial y trabajo: el rol esencial de los sindicatos"},"content":{"rendered":"\n

Por Camila Chirino, Mart\u00edn Balza y Sebasti\u00e1n Lorenzo<\/em><\/h4>\n\n\n\n

La inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando<\/strong> r\u00e1pidamente el mundo laboral<\/strong> y, ante este nuevo desaf\u00edo, los sindicatos tienen un papel crucial para asegurar la permanencia de los trabajadores<\/strong> dentro del mercado laboral, garantizando al mismo tiempo la protecci\u00f3n de sus derechos. <\/p>\n\n\n\n

En uno de sus ensayos JM Keynes<\/strong> (1930:364) planteaba<\/strong> que \u201cel descubrimiento de medios de economizar el uso de la mano de obra supera el ritmo al que podemos encontrar nuevos usos de la mano de obra\u201d. Es decir, el ritmo del desarrollo tecnol\u00f3gico<\/strong> sea en la producci\u00f3n o en el uso de servicios que incorporan las empresas, es m\u00e1s r\u00e1pido que la capacidad para encontrar nuevos usos de la fuerza laboral<\/strong>, lo cual genera<\/strong> lo que denomin\u00f3 desempleo tecnol\u00f3gico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong> sobre el futuro del trabajo postula que el n\u00famero de empleos destruidos ser\u00e1 superado por el n\u00famero de empleos futuros<\/strong>. No obstante, y en l\u00ednea con la teor\u00eda keynesiana, la creaci\u00f3n de empleo se ralentiza mientras se acelera la destrucci\u00f3n de los actuales puestos de trabajo. Seg\u00fan este informe, se estima que a 2025 la divisi\u00f3n del trabajo entre humanos y m\u00e1quinas desplazar\u00eda 85 millones de puestos de trabajo y podr\u00edan surgir 97 millones de nuevas funciones laborales. Sin embargo, la nueva divisi\u00f3n del trabajo se repartir\u00eda entre humanos, m\u00e1quinas y algoritmos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos pueden liderar la reconversi\u00f3n laboral de los trabajadores<\/strong> ya que se requiere de su poder de negociaci\u00f3n y participaci\u00f3n en los procesos de adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en diversas ramas de la actividad econ\u00f3mica, as\u00ed como en la gesti\u00f3n interna del personal al interior de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

La revoluci\u00f3n digital puede ser considerada una oportunidad para que las organizaciones sindicales participen activamente en la implementaci\u00f3n y regulaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. Los sindicatos pueden asegurar la ejecuci\u00f3n de innovaciones tecnol\u00f3gicas resguardando las condiciones laborales justas y equitativas de los trabajadores en los nuevos entornos digitales<\/strong>. La formaci\u00f3n continua que puedan promover los sindicatos en habilidades digitales y blandas, as\u00ed como en la resoluci\u00f3n de problemas complejos y la inteligencia emocional, es crucial para que los trabajadores puedan adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas y mantener su empleabilidad. Seg\u00fan un estudio realizado por McKinsey (2017), la demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas b\u00e1sicas como avanzadas aumentar\u00e1 un 55% para 2030<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A nivel interno, la introducci\u00f3n de sistemas de IA en la gesti\u00f3n empresarial sin una adecuada veedur\u00eda podr\u00eda afectar derechos fundamentales<\/strong> como la intimidad, la protecci\u00f3n de datos, la igualdad y la salud laboral. La gesti\u00f3n algor\u00edtmica podr\u00eda tener efectos discriminatorios<\/strong>, especialmente sobre ciertos colectivos y trabajadoras. La presencia de los sindicatos es necesaria<\/strong> para incorporar la dimensi\u00f3n digital en las negociaciones colectivas, y en reformas normativas que intercedan por la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores<\/strong>, que mitiguen estos riesgos<\/strong> asegurando que todos los trabajadores sean tratados de manera equitativa, independientemente de su g\u00e9nero, raza, ideolog\u00eda pol\u00edtica o cualquier otra caracter\u00edstica personal.<\/p>\n\n\n\n

Las transformaciones digitales tambi\u00e9n son un reto en las formas de representaci\u00f3n laboral<\/strong> e implican un desaf\u00edo para las organizaciones sindicales. En este sentido, es clave<\/strong> considerar dos cuestiones, en primer lugar, la colaboraci\u00f3n con otros actores<\/strong>: como los movimientos sociales y los \u00abriders\u00bb en la econom\u00eda de plataformas a fin de representar un espectro m\u00e1s amplio de trabajadores y abordar necesidades diversas y espec\u00edficas<\/strong>. En segundo lugar, la automatizaci\u00f3n<\/strong> que es sin duda un problema que afecta a los trabajadores si tenemos en cuenta que este fen\u00f3meno se ha acelerado y ha aumentado la brecha entre la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y la reconversi\u00f3n de los trabajadores, siendo susceptibles de despido arbitrario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El mundo del trabajo, las relaciones humanas, la salud, la producci\u00f3n de bienes y servicios, la comunicaci\u00f3n y la pol\u00edtica son actividades alcanzadas<\/strong> de alguna u otra manera por la<\/strong> inteligencia artificial<\/strong>. Los actores principales que participan y piensan la perspectiva estrat\u00e9gica y el desarrollo de un pa\u00eds deber\u00e1n trabajar en mitigar los da\u00f1os e inequidades que pueda producir estas tecnolog\u00edas, y para ellos es fundamental estudiar y conocer del tema. Existe la oportunidad, a diferencia de lo que ocurri\u00f3 en el pasado con las econom\u00edas de plataforma, de abordar la inserci\u00f3n de las IA en la g\u00e9nesis de su contexto y sus implicancias. Los actores involucrados tienen la oportunidad de direccionar, robustecer y orientar estrat\u00e9gicamente los usos y el alcance de la IA<\/strong>, en la b\u00fasqueda del bien com\u00fan y la construcci\u00f3n colectiva. Desde este lugar entendemos que los sindicatos tienen mucho para contribuir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El rol de las organizaciones sindicales ante la IA y la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas digitales es un proceso multifac\u00e9tico y crucial para garantizar los derechos de los trabajadores ante la nueva reestructuraci\u00f3n del mercado laboral. La conformaci\u00f3n de alianzas estrat\u00e9gicas con diferentes actores sociales<\/strong> que abogan por los derechos de los trabajadores, la promoci\u00f3n de formaci\u00f3n continua para la actualizaci\u00f3n de capacidades laborales<\/strong>, la incorporaci\u00f3n de nuevas habilidades que permitan la gesti\u00f3n y uso de la IA as\u00ed como de otras tecnolog\u00edas emergentes, y el asegurar mecanismos de control y fiscalizaci\u00f3n<\/strong>, en su rol como veedores, para prevenir abusos y asegurar que la tecnolog\u00eda se utilice de manera \u00e9tica y responsable, son acciones que si son lideradas<\/strong> de manera proactiva y coordinada por los sindicatos contribuir\u00edan en garantizar que la revoluci\u00f3n digital beneficie a todos los trabajadores y no solo a unos pocos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Referencias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Foro Econ\u00f3mico Mundial. (2020). \u00abThe Future of Jobs Report 2020\u00bb. Disponible en: https:\/\/es.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2020\/<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Frey, C.B., & Osborne, M.A. (2013). \u00abThe Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerization?\u00bb. Oxford Martin School, University of Oxford. Disponible en: https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.techfore.2016.08.019<\/a> <\/li>\n\n\n\n
  3. Keyes, John Maynard (1930) Essays in persuasion. Disponible en: https:\/\/delong.typepad.com\/files\/keynes-persuasion.pdf<\/a>  <\/li>\n\n\n\n
  4. McKinsey Global Institute. (2017). \u00abJobs lost, jobs gained: What the future of work will mean for jobs, skills, and wages\u00bb. Disponible en: https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/future-of-work\/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages#\/<\/a> <\/li>\n\n\n\n
  5. Randstad Research. (2023). \u00abIA y mercado de trabajo en Espa\u00f1a\u00bb. Disponible en: link<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. OBS Business School. (2023). \u00abEl impacto de la revoluci\u00f3n de la IA en Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica\u00bb. Disponible en: link<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. SciDev.Net. (2023). \u00abInteligencia artificial en Latinoam\u00e9rica: entre riesgos y promesas\u00bb. Disponible en: link<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. Centro de e-Learning. (2023). \u00abInteligencia artificial y su impacto en el mercado laboral\u00bb. Disponible en: link<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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